Servicii completare REVISAL, Deva
0 punctede departajare

Servicii completare REVISAL

PFA Management

Contact:
Adresa: Deva, Deva, Hunedoara
Telefon: 0727351147
Detalii Servicii completare REVISAL (PFA Management)
Management Resurse Umane
PFA - Consultanta in afaceri si management


Ofer prestari servicii complete pe baza de contract de management inclusiv pentru completarea si transmiterea registrului Revisal, cu respectarea art. 20 alin. (5) din Legea 677/2001 in conformitate cu HG 500/2011.

Prestez  servicii de completare si transmitere a Registrului Electronic de Evidenta a Salariatilor (REVISAL).

<!--[if gte mso 9]><xml> Normal 0 MicrosoftInternetExplorer4 </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin:0in; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman";} </style> Registrul (Revisal) se întocmeste în forma electronica, în ordinea angajarii, si cuprinde urmatoarele elemente:

-        elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal –CNP, cetatenia si tara de provenienta – Uniunea Europeana – UE, non-UE, Spatiul Economic European – SEE;

-        data angajarii;

-        perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;

-       functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;

-        tipul contractului individual de munca;

-        durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;

-        salariul, sporurile si cuantumul acestora;

<!--[if gte mso 9]><xml> Normal 0 MicrosoftInternetExplorer4 </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin:0in; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman";} </style> -       perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;

-        data încetarii contractului individual de munca;

<!--[if gte mso 9]><xml> Normal 0 MicrosoftInternetExplorer4 </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin:0in; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman";} </style> Completarea, respectiv înregistrarea în registru (REVISAL) a elementelor prevazute de lege, se fac dup? cum urmeaz?:

-        la angajarea fiecarui salariat, urmatoarele elemente se înregistreaza în registru cel târziu în ziua lucratoare anterioara începerii activitatii de salariatul în cauza: datele de identificare ale salariatului, data angajarii, elementele referitoare la detasare; functia, tipul contractului de munca, durata normala a timpului de lucru si repartizarea acestuia; salariul, sporurile si cuantumul acestora;

-        salariul, sporurile si cuantumul acestora se completeaza si pentru contractele individuale de munca deja înregistrate, în termen de 90 de zile de la data intrarii în vigoare a noii hotarari;

-        elementele privind perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca se înregistreaza în registru în termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;

-        data încetarii contractului individual de munca se înregistreaza în registru la data încet?rii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului care a determinat, în conditiile legii, încetarea contractului individual de munca;

-        pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior începerii detasarii.

-        orice modificare a elementelor cu privire la: datele de identificare ale salariatilor, perioada detasarii, functia, tipul contractului de munca, durata normala a timpului de lucru si repartizarea acestuia, salariu, sporuri, se înregistreaza in registru cel tarziu în ziua lucratoare anterioara împlinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii (exceptie fac situatiile în care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ).

Cuvinte cheie:
Transmitere Revisal HG.500/2011 Ofer prestari servicii complete pe baza de contract de management inclusiv pentru completarea si transmiterea registrului Revisal, cu respectarea art. 20 alin. (5) din Legea 677/2001 in conformitate cu HG 500/2011. Disponibilitate in zona de Vest. completare revisal, servicii de completare si transmitere a Registrului Electronic de Evidenta a Salariatilor (REVISAL).
Domenii de activitate:
Localizare pe harta:

Informatii generale

 
1389
 
Ratingul poate fi acordat o singura data pe zi de la un IP
 
 
Facebook Twitter